Mit einer strategischen HR ist der Schlüssel für ein gutes Ergebnis. Der Umsatz ist ein Indikator für organisatorische Gesundheit, muss kontrolliert werden, um das geistige Kapital und die Vermeidung von großen Auswirkungen auf die Kosten für Organisation wie Rekrutierung, Auswahl und Ausbildung zu erhalten.
Der Umsatz kann durch verschiedene Faktoren verursacht werden, die häufigste ist die Rekrutierung und Auswahl-Prozess, in dem der HR Hire Curriculum aber entlässt das Verhalten. Systeme DISC Verhaltens-Profil-Mapping als
Profiler (www.solides.com.br / Profiler), die 97,97% der Durchsetzungsfähigkeit besitzt und erzeugt mehr als 50 Berichte Informationen über die Kandidaten, hilft dem HR-Profi, um schneller und effizienter in ihren Einstellungsverfahren sein.
Ein weiterer Faktor, der eine hohe Nachfrage nach Schalten beeinflusst über Probleme mit dem Organisationsklima, dass es Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) Management-Software, die ein Modul für Klima Researc hat, in
Hände das Ergebnis HR können strategische Entscheidungen zu treffen. Unzureichende Entschädigung und lebhaften Arbeitsmarkt auch andere mögliche Gründe für die hohe Fluktuation.
Um den Tag zu Tag HR-Profi zu erleichtern, die Solides (www.solides.com.br) erstellt einen Rechner einfach zu bedienen. Legen Sie einfach die Anzahl der Aufnahmen und Entlassungen und Liefer Rechner können Sie berechnen die Rate des Umsatzes.
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